Vos besoins en recrutement

Besoin de nouvelles compétences ?

De personnes formées aux spécificités de vos métiers ?

Nécessité de préparer la transmission des savoirs faire de vos salariés expérimentés ?

Grâce à une connaissance élargie des problématiques emploi et formation de la branche de la métallurgie, votre conseiller vous accompagne dans l'élaboration de vos besoins en recrutement et vous oriente en fonction de vos développements ou de vos mutations.

Le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation répond à vos attentes et permet une insertion réussie des jeunes et demandeurs d'emploi.

Quel public ?

Le contrat de professionnalisation s'adresse notamment :

  • aux jeunes de 16 à 25 ans,
  • aux demandeurs d'emploi de 26 ans ou plus,
  • aux bénéficiaires de certains minima sociaux : RSA, AAH, ASS,
  • aux anciens titulaires de CUI.

Quel contrat ?

Il peut s’agir d’un CDD de 6 à 12 mois ou d’un CDI.

Possibilité de déroger jusqu’à 24 mois.

Le salarié bénéficie d’un parcours de formation individualisé, alternant périodes de formation et mises en situation de travail en entreprise.

Quelles actions ?

L'objet du contrat de professionnalisation est prioritairement l'acquisition d'un CQPM ou d'un CQPI (www.cqpm.fr).

Il peut également avoir pour objet la réalisation d'un parcours de professionnalisation ou l'acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle.

L'action de formation se déroule en trois étapes :

  • l'évaluation pré-formative
  • le parcours de formation
  • la certification de la formation.

Le tutorat ?

Le bénéficiaire du contrat est accompagné par un tuteur tout au long de son parcours de professionnalisation.

L'ADEFIM prend en charge l'exercice de la fonction tutorale et la formation des tuteurs sous certaines conditions.

Les règles de prise en charge et d'instruction ?

Le contrat de professionnalisation est un « contrat de type particulier » impliquant des règles spécifiques.

Le contrat d'apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage permet à des jeunes travailleurs de suivre une formation en alternance conduisant à l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme.

Quel public ?

Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 ans au moins de 29 ans révolus, au début du contrat.

Quel contrat ?

Le salarié est en contrat d'apprentissage type (Cerfa spécifique) pour une durée qui peut varier entre 1 et 3 ans, en fonction du type de profession et du niveau de qualification préparée.

Le tutorat ?

L'apprenti est suivi par un tuteur volontaire dénommé maître d'apprentissage d'une expérience d'un an (si le niveau du diplôme obtenu par le tuteur est identique au diplôme préparé par l'apprenti) à deux ans (si le niveau du diplôme obtenu par le tuteur est inférieur au diplôme préparé par l'apprenti).

Chaque maître d'apprentissage peut accueillir 2 apprentis au maximum, et un apprenti supplémentaire dont la formation est prolongée suite à l'échec aux examens.

La POE (Préparation opérationnelle à l'emploi) ?

La POE, préparation opérationnelle à l'emploi, est un dispositif permettant de recruter un demandeur d'emploi et de lui proposer une formation préalable de 400 heures maximum, afin qu'il acquiert les compétences requises. Elle existe en formule individuelle ou collective.
Votre conseiller, en partenariat avec Pôle Emploi vous accompagne dans cette démarche de recrutement, pour un accès à l'emploi et une intégration réussis.

 

Renseignez-vous auprès de votre conseiller ADEFIM.

 

Dernière modification le vendredi, 01 février 2019 17:51

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